公務員労働の実務問答 2
内 容
公務員の秩序ある労使関係の維持・発展のためには、労使双方が労働問題に関する十分な法令知識を持つとともに、実際の生きた問題との関わりの中で的確な法的判断が要求される。しかも、公務員労働を巡る問題領域は、今日の社会・経済情勢を反映し、複雑多岐ににわたる。本書は、公務員労働関係の最新の裁判例や実際に生起した事例等から、指針となる今日的な問題を取り上げ、「質問」「回答」「解説」の一問一答形式で構成し、的確にわかりやすく記述した実務対策書である。参考条文や参考判例を付す。執筆者は、第一線で活躍する検事・弁護士・実務専門家。公務員労働を巡る問題の実務処理に威力を発揮するシリーズ。官公庁の労務管理者や法曹関係者に格好の書。

著編者名 公務員労働実務研究会編
判型・頁数 A5判・上製函入・460頁
定価 4,059円(本体3690円+税10%)
発行年月 1983年12月
ISBN 4-88260-021-8
ジャンル 単行本/行政・労働
送料 (実費)円
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備考


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主 要 目 次
一 任免
 1 任用
 採用内定の法的性質/地元出身者の優先採用の可否/外国人の公立学校教員任用
 2 配置換
 組合脱退者に対するいやがらせと配置換/協調性の欠如と配置換/出産休暇と配置換
 3 過員整理
 過員整理
 4 退職
 退職願の撤回の可否/退職勧奨の許される限度
 5 起訴休職
 公訴事実の存否の調査義務

二 勤務条件
 1 給与
 昇給請求権の有無/給与支払遅延と遅延損害金/給与振込制の採用と組合との協約/俸給請求権の放棄の可否/職務命令外業務に従事した場合の賃金請求権/勤務関係における男女差別/昇給昇格協約と条例違反
 2 休暇
 年休時季指定の効力の有無/育児休暇と年休/年休権と権利濫用/勤務時間外診療の可否と病気休暇/虚偽の病気休暇申請/逮捕勾留中の者から出された事後の休暇届の適否/年休の繰越しの可否/計画年休の時季変更権の行使時期/年休承認と条件/年休請求の時期の制限の可否/休暇期間開始又は経過後の時季変更権行使の可否/一斉年休申請の不承認の可否/業務支障の意義/業務支障の判断時期/遅刻と年休請求/時季変更権の留保/年休の完全消化義務
 3 労働者
 郵便集配請負人の労働者性の有無

三 公務災害補償
 公務災害の要件/職場体操中の負傷と公務災害/休憩時間中における授乳のための往復途上の事故

四 労働安全衛生
 1 安全配慮義務
 門衛・守衛の注意義務/安全配慮義務違反の損害賠償請求権の消滅時効の起算日/安全配慮義務の履行補助者/安全配慮義務と遅延損害金の起算日/安全配慮義務違反と親族の慰藉料/安全配慮義務違反と主張立証責任/部下職員に対する健康配慮義務

五 分限及び懲戒処分
 1 分限処分
 条件付採用と分限処分/退職勧奨拒否と分限免職
 2 懲戒処分
 スト禁止の違法認識の欠如と懲戒処分/旧勤務関係における非行と現勤務関係における懲戒処分の可否/配転拒否と懲戒処分/懲戒権濫用において比較の対象となる懲戒処分の時的範囲

六 服務
 1 争議行為
 人事院勧告の凍結とストの適否/怠業と怠業的行為の異同/争議行為と労組法7条1号/支部執行権停止と支部役員のスト指導の責任/1票投票の適法性の有無
 2 職務命令
 受診命令拒否の可否/職務付加命令の適否/始末書提出と職務命令/法定外休日と出勤命令/非違行為の調査と出頭命令/年休請求手続と職務命令
 3 団体交渉
 団体交渉の中断の可否/分会員1名の組合と団体交渉応諾義務/重複交渉の拒否/要員確保と管理運営事項/人事異動と団体交渉/法令違反の合意内容と当局の実現努力義務/複数組合併存下の協約締結交渉
 4 不当労働行為
 闘争手段批判と不当労働行為/無許可庁内集会の開催を理由とする処分と不当労働行為/幹部責任追及と不当労働行為/不当労働行為と慰謝料/三六協定締結要請と不当労働行為/組合間の昇給昇格差別の認定方法/少数組合の長期役員在任者の配置換/少数者組合と平等取扱い

七 庁舎管理
 組合集会と会議室の使用許可/庁舎前道路における組合活動の規制/うちわ、せんす闘争の規制/違法ポスターの撤去命令権者/腕章着用職員の入庁拒否/組合掲示板使用の法的性質/供用ロッカー内の調査/庁舎管理と慣行/年休中の職員と退去命令

八 不服申立
 1 審査請求
 配置換による給与減と不利益処分/休職者に対する減給処分と取消の利益
 2 訴訟
 研修期間満了と研修命令取消の利益/人事委員会の修正裁決と取消訴訟/無断欠勤による給与減額措置と行政訴訟/昇給延伸の給与条例制定と行政訴訟/期限付任用職員の戒告処分取消訴訟と訴の利益/起訴休職者の復職調整(格付)に対する取消訴訟の適否/公務員死亡後の遺族による戒告処分取消訴訟の提起/配転命令と訴訟

参考法令