１ 争議行為
(１) 争議行為禁止規定の限定解釈論を巡る判例の変遷
(２) 争議行為禁止規定の合憲性
(３) 人事院勧告実施凍結と争議行為の適法性
(４) 大分県教組・高教組事件判決に対する評価
２ 交渉
(１) 交渉制度の法体系の概要
(２) 不当労働行為制度の概要
(３) 交渉拒否
(４) 交渉を巡る事例
(５) 管理運営事項
３ 庁舎管理
(１) 施設管理権の法的性質
(２) 許諾説の確立
(３) 施設利用の許諾とその法律関係
(４) 施設管理と自力撤去
(５) 自力撤去に関する民間労働事件
(６) 自力撤去の要件を欠いた事例
(７) 施設管理の許諾権の濫用
(８) 施設管理権とビラ配布
４ 職場慣行
(１) 職場慣行の法的効力
(２) 公務員労働関係と職場慣行の法的効力
(３) 闇専従の慣行
(４) 出勤簿整理時間の慣行
(５) 現業職場と労使慣行の法的効力
５ 転任，配置換
(１) 転任，配置換えの意義
(２) 転任，配置換えの法的性質
(３) 転任，配置換えと不利益処分
(４) 不利益性の判断基準
(５) 不利益性が争われた事例
(６) 職種限定と転任，配置換え
(７) 人間関係の円滑化と転任，配置換え処分の合理性
６ 分限
(１) 分限と懲戒の相違
(２) 分限事由と懲戒事由の競合
(３) 分限と懲戒の選択
(４) 精神疾患の職員に対する分限処分
(５) 精神疾患の職員の分限を巡る具体例
７ 懲戒
(１) はじめに
(２) 懲戒処分と責任能力
(３) 懲戒処分を行う上での調査活動
８ 職務専念義務
(１) はじめに
(２) 民間労働関係における職務専念義務
(３) 公務員労働関係における職務専念義務
(４) 現業職員と職務専念義務
９ 採用
(１) 採用内定
(２) 期限付き任用
１０ 休暇
(１) はじめに
(２) 年休に関する法律規定の変遷
(３) 年休利用自由の法理
(４) 年休を利用した争議行為
(５) 年休を利用した違法行為
(６) 代替勤務者確保に関する判例
(７) 年休の事前請求・事後請求
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