【第1章】就業規則とその変更法理
第1 就業規則について
(1)就業規則と法令・労働協約との優劣関係(労働基準法92条、労働契約法13条)
(2)就業規則と労働契約との優劣関係(労働基準法93条、労働契約法12条)
第2 就業規則不利益変更法理
【第2章】「不利益変更」とは何か
【第3章】賃金・退職金の変更
第1 賃金・退職金の不利益変更事例の特徴
第2 賃金の不利益変更について
第3 退職金の不利益変更について
【第4章】賃金・退職金以外の労働条件の変更
1 就業規則変更の合理性を判断する際の視点
2 賃金・退職金以外の労働条件変更の合理性を判断する際の視点
3 本章で紹介する裁判例の概要
【第5章】就業規則変更の手続的要件
1 周知とは
2 労基法上の手続規制と就業規則の効力との関係 ほか |